כניסה לחברים  |  הרשמה 

 
  
חדש באתר


 
 
דבר העורך
 
 

שלחו מייל בכל בעיה/ שאלה/ הבהרה/ תיקון/ תמונת מצב/ סרטון נחמד/ חדשות או כל דבר 
saridtv@sarid.org.il
 
 



 





   

 
 
מונה:


קול קורא למקשר עבור תל"מ                       
הגדרת תפקיד- מקשר בתל"מ

רציונאל:
תפקידו של המקשר לסייע בידי החניכים לממש מטרותיהם במהלך תוכנית תל"מ, לקדם תהליכי אחריות אישית (לעצמם ולסביבתם) וליצור תחושת שייכות אצל החניכים, לקבוצה ולתוכנית.

תפקידיו העיקריים של המקשר:
# במעגל הפרטני מול החניך
• קליטת החניך בתוכנית ובקיבוץ בהתאם לתהליך הקליטה המובנה בתוכנית תל"מ (תהליך הקליטה בקיבוץ כולל: יום אוריינטציה+סיור, שיחת הכרות נעימה עם המקשרים+ חתימה על חוזה ואמנה, הבהרת הכללים, תאום ציפיות).
• ליווי בהסתגלות החניך לדרישות ונורמות במקום העבודה.
• ליווי ותמיכה אישית במהלך התוכנית (הענות לצרכים אישיים של החניכים, יצירת תחושה של עצמאות מחד אך "אני בשבילך, בכל מקרה" מאידך).
• תיווך בין החניך לתשתית חייו הפיסיים בקיבוץ במשך התוכנית (מכבסה, חדר אוכל, כולבו, מרפאה, פאב, נהג בית, תחזוקה...).
• יחס בינאישי – ליווי לצורך קידום מטרותיו האישיות של החניך: הליווי ייעשה באמצעות קשר שוטף ופגישה אישית מובנית אחת לחודש, מעקב והדרכה, היכן זקוק לדחיפה, לעצה, לתיווך, הרשמה וליווי לחוג....
• תיווך בין החניך להווי החיים, נורמות ופעילויות הקיבוץ בו הוא חי.
• במידת הצורך, קשר עם המעסיק
• סיוע לחניך, בעזרת הגורמים המתאימים, בעת משבר אישי או משפחתי.

# במעגל הקבוצתי:
• ארגון פעילויות העשרה וחברה בהתאם לרציונאל הפעילות של תל"מ.
• עידוד החניכים להכרות ומעורבות בקיבוץ (שימוש במוסדות, חדר אוכל בערב, בערב שבת, בריכה, ספריה, חדר כושר, חוגים, חגים ועוד).
• תיאום פעילות כישורי חיים, מעקב אחר נוכחות, שביעות רצון ועניין מצד החניכים וכד'.
• שאיפה לתרומה לקהילה על בסיס אירועים נקודתיים (לקט ישראל, יום המעשים הטובים וכו').


 # במעגל המערכתי – קיבוצי:
• תיווך בין מוסדות הקיבוץ והענפים השונים לבין תוכנית תל"מ. קיום מפגש תקופתי  עם מזכיר הקיבוץ/מנהל משאבי אנוש.
• איתור ופיתוח מקומות תעסוקה חדשים לחניכי תל"מ, במידת הצורך.
• טיפול בקונפליקטים ומשברים בין חברי הקיבוץ לחניכי תל"מ.
• טיפול במקרים של הפרות סדר ו/או פגיעה בנורמות החיים בקיבוץ על ידי חניכי תל"מ.
• טיפול במקרי פגיעה של חברי קיבוץ בחניכי תל"מ.
• מיסוד הקשר עם מוסדות הקהילה - בשיתוף עם צוות תל"מ, לוודא מדי שנה כי קיום התוכנית מופיע בתכנית העבודה ובתקציב של הקהילה.

# במעגל צוות תל"מ – מקשר:
• קיום קשר רציף עם צוות תל"מ (דיווח בזמן אמת על אירועים, כולל קליטה וסיום.
• חובת השתתפות באירועי תל"מ המשותפים (ימי מקשרים, טיולים, סמינר שנתי וכו').

כישורים נדרשים לתפקיד המקשר:
(כתוב בלשון זכר מטעמי נוחות)
• פניות פיזית ורגשית לתפקיד.
• מכיר היטב את הקיבוץ בו הוא חי וכן את מוסדותיו.
• פתיחות וקבלה לתרבויות אחרות.
• גמישות מחשבתית ויצירתית.
• נכונות ופתיחות ללמידה.
• לויאליות כלפי התכנית והחניכים.
• אסרטיביות.
• יכולת עמודה מול הקבוצה ומול מוסדות הקיבוץ.
עדיפות ל:
• בעל רקע (מקצועי או אחר) מתחום חינוך וחברה.

כפיפות – למנהלת הקהילה
גוף בוחר – הנהלת הקהילה
היקף משרה – כ 10%
תמורה – כמו ריכוז ועדה

מועמדות יש להגיש למנהלת הקהילה או למנהל מש"א עד לתאריך: 05.09.2017
 
 
+ הוסף תגובה חדשה
תגובות:
Loading בטעינה...

לייבסיטי - בניית אתרים