כניסה לחברים  |  הרשמה 

 
  
חדש באתר


 
 
דבר העורך
 
 

שלחו מייל בכל בעיה/ שאלה/ הבהרה/ תיקון/ תמונת מצב/ סרטון נחמד/ חדשות או כל דבר 
saridtv@sarid.org.il
 
 



 





   

 
 
מונה:


דף הבית >> תקנון הטרדה מינית
מכתב לעובדים בנושא: הטרדה מינית - דצמבר 2012
 
לכלל העובדים (חברים ושכירים) בקיבוץ שריד שלום רב ,
ברצוני ליידע אתכם כי לאחרונה מונתה הדסה פרסאי , חברת הקיבוץ , לתפקיד זה הממונה על מניעת הטרדה מינית במקום העבודה.  הינכם מוזמנים לקרוא את התקנון המצורף ולפנות לפי צורך
להדסה  פרסאי בטלפון: 050-8594511.
בברכה,
טל אדלר - מנהלת מש"א

 
החובה למנוע הטרדה מינית מטרתה להגן על כבוד האדם וחרותו ולקדם את השוויון בין המינים
                                      
תקנון למניעת הטרדה מינית
הטרדה מינית היא התנהגות אסורה  בחוק  - החוק אוסר הטרדה מינית מכל סוג במסגרת העבודה, במסגרת הלימודים ובכוחות הביטחון .המטריד צפוי לעונש של עד שנתיים מאסר.
 
המעשים האסורים : סחיטה לביצוע מעשה בעל אופי מיני, ניצול יחסי כפיפות או מרות באופן מיני, מעשה מגונה (די באירוע יחיד) , הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, התייחסויות חוזרות למיניות האדם, התייחסות מבזה ומשפילה, למינו  או לנטייתו של אדם(די באירוע יחיד), התנכלות.
 
דוגמה להטרדה מינית: מעביד או עובד הנוגע בעובדת לשם גירוי מיני או החושף בפניה חלק מוצנע מגופו בלא הסכמתה, מעביד או עובד המאיים(במפורש או במשתמע) לפטר עובדת או לפגוע בזכויותיה אם היא תסרב לבלות אתו או לקיים אתו יחסי מין.
 
אלו מעשים לא יחשבו כהטרדה מינית?: חיזורים הנעשים ברוח טובה, מתוך הסכמה הדדית ורצון חופשי.
 
התנכלות אסורה: כל פגיעה בעובד/ת או במבקש/ת עבודה שמקורה בהטרדה מינית, או כל פגיעה במי שסייע או העיד לטובת עובד/ת אחר/ת בתלונה על הטרדה מינית. דין המתנכל עד שלוש שנות מאסר.
 
אי הסכמה: על המוטרד/ת  להראות בבירור שאינו/ה מסכימ/ה להתנהגות המטרידה – במילים או בהתנהגות. במקרים של קטין, חסר ישע, מטופל או ניצול יחסי תלות או כפיפות בעבודה, אין חובה  להוכיח אי הסכמה.
 
מתי צריך להתלונן על הטרדה מינית  והתנכלות?:רצוי להתלונן על הטרדה או התנכלות כאשר הן קורות. ניתן לעשות זאת עד 3 שנים לאחר האירוע. מומלץ לתעד את האירוע  ככל הניתן ולגבותו בעדים (דהיינו לספר  לחבר/ה או למשפחה).
דרכי התגובה: החוק מציע 4 אפשרויות . ניתן לנקוט בכולן או בחלקן, במקביל או בזו אחר זו:
  • דין משמעתי פנימי – ניתן להתלונן על ההטרדה אצל המעביד/ה או אצל האחראי/ת למניעת הטרדה מינית בעבודה , במטרה לפתוח בהליכי משמעת פנימיים.
  • בבית הדין לעבודה ניתן לתבוע מטריד, מתנכל ומעביד/ה וכן לתבוע פיצויים כספיים.
  • בבית משפט אזרחי – ניתן להגיש תביעת פיצויים נגד המטריד, מקסימום הקנס הוא 50,000 ₪ .
  • תלונה במשטרה – במטרה לפתוח הליכים פליליים.
חובות המעביד: מעביד חייב לנקוט אמצעים סבירים למניעת הטרדה מינית במסגרת יחסי עבודה.
ניתן לתבוע מעסיק אישית בגין מעשי עובדיו, באם לא נקט אמצעים למניעת הטרדה מינית או התנכלות.
  • על המעביד למנות אחראי/ת לנושא הטרדה מינית במקום העבודה.
  • על  המעביד לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה או התנכלות.
  • על המעביד לדרוש מכל עובד שלו להימנע מהטרדה מינית והתנכלות הן של עובדים והן של לקוחות.
  • על המעביד לקיים פעולות הסברה והדרכה ולחייב כל עובד מטעמו להשתתף בפעילות.
  • על המעביד המעסיק למעלה מ 25 עובדים, לתלות תקנון בנושא הטרדה מינית במקום בולט לעיין.
דין חברת כוח אדם כדין מעביד
טיפול המעביד/ה במסקנות הבירור: המעביד, לאחר שקיבל את סיכומיה והמלצותיה של האחראי/ת יחליט בתוך תקופה שלא תעלה על 7 ימי עבודה על הפעלת אחת הסמכויות שלהלן:
  • הרחקת "המטריד  לכאורה"  מהמתלונן/ת במידה שלא תפגע במרכיב מתנאי העבודה.
  • נקיטת צעדים כדי למנוע את הישנות המעשה וכדי לתקן  את הפגיעה שנגרמה למתלונן/ת .
  • פתיחה בהליכים משמעתיים  בהתאם להוראות המשמעת החלו במקום העבודה.
המעביד ימסור הודעה מנומקת בכתב על החלטותיו  למתלונן/ת, "למטריד לכאורה" ולאחראית.
 
למי ניתן לפנות?
  • משרד התמ"ת - הממונה על אכיפת החוק למניעת הטרדה מינית  טל'  1-800-354-354
  • איגוד מרכזי הסיוע לנפגעי/ות תקיפה מינית  טל' 1202
  • ארגוני הנשים המפעילים קווי יעוץ והדרכה:
אמונה – טל' 03-6857179
ויצ"ו     - טל' 03-6923825
נעמת -   טל' 03-5254422
שדולת נשים בישראל – 03-6123990
 

Go Back  Print  Send Page

לייבסיטי - בניית אתרים