כניסה לחברים  |  הרשמה 

 
  
חדש באתר


 
 
דבר העורך
 
 

שלחו מייל בכל בעיה/ שאלה/ הבהרה/ תיקון/ תמונת מצב/ סרטון נחמד/ חדשות או כל דבר 
saridtv@sarid.org.il
 
 



 





   

 
 
מונה:


דף הבית >> ארכיון 2011 >> לקראת כניסת מנהל/ת מש"א לקיבוץ שריד


 
‏ד' סיון תשע"א
‏06 יוני 2011
 
הנדון: לקראת כניסת מנהל/ת מש"א לקיבוץ שריד
כללי:
במהלך חודש מרץ ואפריל 2011 נערכו דיונים בנושא. בדיונים השתתפו: מנהל הקהילה-נח שגיא, מנהל העסקים – משה וינוקור, רעיה קליין - חשבת השכר חברים, אחראית אוכלוסיה וביטוח לאומי ומש"א לשעבר, צבי ילינסקי - חבר צוות בחירת בעלי תפקידים, איילת בזק - החשבת ומנהלת הנה"ח, רביב הרוש – מזכיר, אמציה כפרי– היו"ר ואורלי גנני – יועצת ארגונית. מטרת הדיונים – הגדרת תפקיד מנהל/ת מש"א בשריד כקיבוץ מופרט. התקציר שלהלן כולל: תיאור עיסוק התפקיד, מערכת יחסי גומלין עם בעלי תפקידים אחרים בארגון, תרגום תיאור התפקיד לדרישות התפקיד והטמעת התפקיד בעבודת ההנהלה. 
 
תחומי אחריות וסמכות:
  • גיבוש תפיסת ניהול ועבודה של המשאב האנושי בקיבוץ. תכנון תוכנית שנתית הכוללת מטרות ויעדים מדידים.
        סיוע למנהל הקהילה, למנהל העסקים וכן למנהלי עסקים וענפים, בנושאי ניהול כ"א (חברים ושכירים) על פי החלטות הקיבוץ ודיני העבודה כגון: מעקב אחר עלויות שכר וכ"א בענפים ובפעילויות, מעקב ובדיקה מדגמית של תלושי שכר, דיווחי עבודה וההתאמה ביניהם.
         ניהול תהליך קבלה לעבודה והפסקת עבודה של עובדים (שכירים וחברים) בעסקים ובענפים על פי הנהוג בחוק ובקיבוץ.
        ניהול צוות השמת בעלי תפקידים וועדות (מעקב קדנציות, פרסום, איתור, מיון, גיבוש המלצות והשמה). קשר ומעורבות לגבי תפקידים במפעל.
        אחריות לייזום ועיצוב של תהליכי ניהול עובדים בקיבוץ כגון: הערכה ומשוב במקומות העבודה, חופשות, עתודת ניהול, הכשרות, יציאה לגמלאות, תקנון ומשכור וכד'.
         זיהוי בעיות תעסוקה של קבוצות באוכלוסיה: לפי גיל, מגדר, סטטוס (שכירים/חברים/בנים/מתנדבים/סטודנטים וכד') וטיפול בבעיות אלה עם מנהל העסקים ועם מנהל הקהילה.
         סיוע למציאת עבודה לחברים לצורך מימוש אחריותם האישית לפרנסתם ולפרנסת משפחתם. אחריות להבטחת זכות ראשונים לחברי הקיבוץ בקבלה לעבודה בענפי השירות ובעסקים. כולל במפעל.
         עזרה וייעוץ לחברים בתחום אבטחת הכנסה ומימוש זכויותיהם כמועסקים בקיבוץ ומחוצה לו, לרבות שכר, תנאים סוציאליים והסכמי עבודה.
         תיווך וגישור במחלוקות שבין החבר למנהל העסק או הענף.
         סיוע לחברים בהכוונה ובהסבה מקצועית.
 
לצורך מילוי תפקידו אנו רואים לנכון כי על מש"א הנבחר להיות בעל: ניסיון מקצועי בתחום, ניסיון קיבוצי רצוי בקיבוץ מופרט והשכלה רלוונטית.
היקף המשרה המוצע הינו חלקי.
הכפיפות הינה ליו"ר, מנהל הקהילה ומנהל העסקים.
הפורומים בהם ישתתף בעל התפקיד מתוקף תפקידו יהיו: צוות ניהול, המזכירות, ניהול צוות מש"א, ניהול צוות עבודה רווחה ובהתאם לצורך.
 
האיתור המתקיים כעת הינו לבעל תפקיד מקצועי שיענה על מגוון הדרישות בהיקף תפקיד חלקי. אנו תקווה שאיתור נכון ומוכנות לעבודה מסודרת יתנו מענה לצרכי החברים ולצרכי ההנהלה.
 
 


Go Back  Print  Send Page

לייבסיטי - בניית אתרים